Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
La encuesta mide liderazgo en gestión y estilo bajo el modelo de competencias Transilient.
La evaluación 360° permite hacer una evaluación de las competencias con base en las percepciones de las personas con quién interactúa en la organización. Lo que le permite al individuo generar una mayor conciencia acerca del impacto que él tiene en el entorno laboral, y por ende una mayor disposición a trabajar en sus áreas de oportunidad