ENTRADAS
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Cultura
Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
Cultura
Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
Cultura
Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
Cultura
Cuando los esfuerzos de generación de valor están alineados, las conductas de los líderes son congruentes y se logra el compromiso de los colaboradores, los resultados que se generan son muy superiores al resto de organizaciones.
Cultura y Transformación
La estructura organizacional es clave en la consecución de resultados de negocio y continuidad en el futuro. Requiere tener claramente establecida la alineación de responsabilidad, su funcionalidad y el mejor talento posible en cada posición para ejecutarla.
Metodologías comprobadas que generan resultados
Transformación Organizacional y
Gestión del Cambio
¿Hay falta de claridad de la estrategia?
¿Hay un crecimiento acelerado, no estructurado?
¿Se requiere implementar un cambio en el giro de negocio?
¿El talento disponible no es más el adecuado?
¿Se requiere implementar un relevamiento generacional?
Un repertorio de alternativas que se adaptan a las necesidades de la organización
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Diseño de estructrua organizaciónal.
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Gestión estatégica del talento
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Evaluaciones Birkmann, THT, PDA
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Coaching/mentoring
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Definición de gobierno corporativo
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Jornadas de alineacion estrategica
Beneficios
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Enfoque en brindar herramientas para conducir transformaciones sostenibles y elevar el compromiso
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Partir de principios y valores profundos, para producir un cambio potente y sostenible, derivado de convicciones genuinas.
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Fundamentadas en la experiencia en diversas industrias, culturas y escalas, habilitando a los líderes para producir resultados inmediatos.
Plan Estratégico de Gestión de Talento Humano: Modelo, Estructura y Procesos
Online
¿Cómo preparar en la organización lo necesario para poder gestionar el capital humano de manera estratégica?
Un proceso integral de compañamiento que habilita a la organización para el futuro
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Perfilación del Equipo
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Diagnóstico
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Modelo Estratégico y Estructura
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Diseño e Implementación del Plan Estratégico
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Acompañamiento Ejecutivo
Beneficios
Diseñar un área de gestión del Capital Humano que esté basada en un modelo estratégico probado, con el mejor líderazgo posible y un plan alineado a las necesidades puntuales de la empresa y que impacte en forma sustancial.
Implementación de Transformación de Cultura
¿La cultura actual es congruente con la estrategia?
¿Existe desmotivación en los colaboradores
(alta rotación, bajo compromiso)?
¿La cultura actual no se adapta a los nueva realidad?
¿Exiten culturas internas o silos que chocan?
¿Los líderes no inspiran?
Soluciones con métodos prácticos y comprobados adaptados a las necesidades y partiendo de la realidad de la organzación.
Un enfoque integral priorizando la generación de resultados con un acompañamiento estructurado para lograr resultados sostenibles.
Beneficios
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Potenciar la resultados de la organización
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Alineación y movilización del talento de la organización apalancando la estrategia
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Desarrollo de competencias que abonan como diferenciadores